人事顾问又叫人力资源顾问，人力资源顾问主要是帮助企业建立或更加完善公司的人力资源管理系统，使企业的人力资源管理更加发挥它的效率和价值。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，并且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源或人力资源领域从业人员 HR，是Human Resource的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
人事顾问主要是帮助企业发现组织中的管理问题，通过有效的人力资源管理解决方案帮助企业解决人才管理问题，提高劳动力效率。
顾问呀，简单的说就是某一专业比较懂的人，你有相关的疑惑都可以咨询他呀。比如你说的人事顾问，有什么入职/离职/社保等都可以咨询他，不过人事顾问有很多方面的，有公司内部的（刚我说的咨询可以），有的是人力资源管理公司的。。
1、建筑公司职务包括： 项目经理：负责整个项目的计划、组织、协调、控制与监督。确保项目按计划进度、质量、成本进行。 总工程师：负责项目的技术管理，制定技术方案，解决施工中的技术问题，确保工程质量达标。
2、从事建设工程项目施工管理工作岗位如下：项目管理类：施工员、总工、项目经理；技术负责人、监理：监理员、专业监理工程师、总监理工程师；甲方、现场代表、造价人员、审计人员、设计人员等等。
3、项目职务有多种，主要包括： 项目经理 项目经理是项目的最高负责人。他们负责项目的整体规划、组织、协调、控制和监督。项目经理确保项目按计划进行，解决项目中出现的问题，并对项目的成功负有最终责任。他们需要具备强大的领导能力、决策能力和协调能力。
4、工程部经理 工区主管 工长 项目部人员组成：安全员 施工员 测量员 造价员 预算员 实验员 质检员 监理 工程部和项目部一般属于施工方。
5、在项目管理中，职务分为很多种类，每个职务都有独特的职责和责任。例如，项目经理负责管理整个项目，监控项目的进展和预算，并确保项目团队按时完成任务。项目助理通常是项目经理的助手，帮助管理项目的进度和资源。其他职务包括业务分析师、项目协调员、质量保证经理、风险经理等。
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累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。所以你想在50岁退休， 离职以后，单位会去社保局进行办理相关停交手续。个人可以直接去社保局进行个人社保缴纳，也可转移至新单位或者人力资源 公司 等继续缴存。
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